Creatieve oplossingen voor tekort bouwpersoneel nodig

BouwGenius

Na een diepe crisis draait de bouw weer als nooit tevoren. Zo zelfs dat mensen en materialen schaars zijn geworden. BouwGenius haalt alles uit de kast om vaklui uit binnen- en buitenland te leveren.

Mooie uitdaging

Zowel in de utiliteits- als in de woningbouw maken bouwvakkers overuren. Na jaren van matige investeringen wordt er weer gebouwd, en hoe. ‘We kunnen gerust spreken van oververhitting’, aldus Paul Muller, directeur van BouwGenius dat flexibel personeel levert, zowel in de vorm van uitzenden en detacheren als in zzp-constructies. ‘Iedereen met bouwhandjes is aan het werk en voor verschillende bouwmaterialen, zoals heipalen en stenen, lopen de levertijden op omdat de fabrieken op hun maximale capaciteit draaien. De bouw blijft nu eenmaal een arbeidsintensieve tak van sport, ondanks indrukwekkende innovaties. We moeten steeds creatiever zijn om te voldoen aan de vraag naar goede vaklui. Een mooie uitdaging, vinden wij.’

Planmatiger werken

Op de eerste plaats denkt Muller aan veel planmatiger werken. ‘We moeten af van de hit en run en veel meer komen tot strategische samenwerkingen met onze opdrachtgevers. Vandaag bellen voor een metselaar morgen is ondenkbaar geworden. Om kwaliteit en continuïteit te kunnen bieden gaan we met onze klanten in gesprek. Zo krijgen we meer zicht op wat er aan staat te komen.’

Daarnaast kan met de inzet van ZZP’ers winst worden geboekt. Het wachten is nu op nieuwe wetgeving en ondertussen verandert de situatie nauwelijks: er zijn natuurlijk de modelovereenkomsten, maar verder doet iedereen dat, wat hij denkt dat goed is. Wat de nieuwe wetgeving gaat inhouden is onduidelijk, maar zeker is dat de schaarste alleen nog maar verder zal toenemen. ‘En dus maken we met onze opdrachtgevers afspraken over welke vaklui hij wanneer nodig heeft. We clusteren dan de opdrachten aan ZZP’ers in pakketten in plaats van dat we dat in kleine brokken doen. Dat geeft iedereen duidelijkheid en zekerheid voor de langere termijn.’

Buitenlandse vaklui

Een derde oplossingsrichting is werken met vaklui uit het buitenland. ‘De bouw is een traditionele branche en vooral de grote bouwbedrijven weten nauwelijks hoe ze moeten omgaan met buitenlanders. Onze eerste opgave is dan ook om daar draagvlak voor te creëren, niet alleen bij de directie en het management, maar ook bij de uitvoerders. De vakmatige begrippen zijn overal in Europa ongeveer gelijk, maar de taal wil nog weleens een probleem zijn. Daarom werken we alleen met mensen, die de Engelse en Duitse taal vakmatig vaardig zijn.’

Dan is er de aansturing: anders dan we in ons land gewend zijn, is de baas in het buitenland ook echt de baas. De verhoudingen zijn er hiërarchischer, de instelling van de mensen is flexibeler, maar ze nemen minder initiatief. BouwGenius helpt haar opdrachtgevers daarom met tips en trucs tijdens bijvoorbeeld workshops.

Ook in de wet- en regelgeving ziet Muller een knelpunt. ‘Mensen uit Oost-Europa willen maar één ding en dat is in korte tijd veel geld verdienen. Uren maken dus. Maar de wetgeving stelt grenzen. Terecht, daar niet van, maar wat is erop tegen om het voor deze mensen mogelijk te maken om bijvoorbeeld gedurende zes weken 45 tot 50 uur per week te werken? Of in twee ploegen te bouwen?’

Inderdaad: alle creativiteit moet uit de kast om te vermijden dat de bouw straks gaat stagneren omdat er te weinig mensen zijn.

BouwGenius
Weergaven
Voorpagina (eerste niveau) 2808
Tweede niveau 1228
Nieuwsberichten 54251
Deze pagina 3650